IN PRATICA
Cos’è il coaching?
Una partnership che stimola il pensiero e fa emergere idee nuove, per dare pieno spazio al proprio potenziale, nella vita come nel lavoro. Si parte da ciò che ognuno porta con sé: l’obiettivo prende forma, le opzioni si chiariscono, le intuizioni diventano azione.
Il coaching può aiutare a
- chiarire che cosa si vuole davvero, di fronte a una decisione, un cambiamento o un obiettivo
- guardare una situazione da angolazioni nuove e mettere alla prova i propri presupposti
- riconoscere punti di forza, risorse e possibilità che a volte sfuggono
- sviluppare consapevolezza e fiducia nelle proprie scelte
- trasformare le intuizioni in passi concreti, e portarli avanti
Il coaching non è
- terapia o counselling, che lavorano sul benessere psicologico
- consulenza, in cui un esperto analizza il problema e indica la soluzione
- mentoring, in cui chi ha più esperienza trasmette la propria strada
- una soluzione preconfezionata o un risultato sicuro
- un sostituto di consulenza medica, legale o finanziaria
APPROCCIO
Come lavoro
Il mio approccio nasce da quattro impegni verso chi lavora con me. Creano le condizioni per pensare con libertà, vedere nuove possibilità e trovare una direzione sentita davvero come propria.
Costruito intorno a te
Ogni percorso è unico: la conversazione si adatta alla persona, alla sua situazione e a ciò che serve in quella sessione.
Domande che aprono prospettive
Faccio domande, condivido osservazioni e metto in discussione le convinzioni quando penso che possa aiutare a vedere qualcosa in modo diverso o ad andare più a fondo.
Nessun giudizio. Risposte autentiche.
La persona che conosce meglio la propria vita è chi la vive. Il mio ruolo è stimolare la riflessione: ogni decisione resta personale.
Riflessioni che aiutano ad andare avanti
C’è spazio per rallentare e riflettere, mantenendo il filo di ciò che si desidera esplorare attraverso il coaching.
PER LE ORGANIZZAZIONI
Executive coaching
Per manager, imprenditori e leader alle prese con un nuovo ruolo, la guida di un team, decisioni complesse o una trasformazione organizzativa. Anche quando a investire è l’organizzazione, il coaching resta uno spazio indipendente per mettere a fuoco sfide e opportunità del proprio lavoro, riflettere su business, decisioni, strategia e leadership, e tradurre le proprie capacità in risultati.
Può sostenere un breve periodo di cambiamento o di sfida, oppure diventare un percorso continuativo per sviluppare la propria leadership nel tempo.
Ogni percorso viene definito con l’organizzazione in base a ruolo, obiettivi e tematiche: in genere dura tra 6 e 12 mesi, oppure prosegue con un accordo mensile rinnovabile. Gli obiettivi si definiscono all’inizio insieme a sponsor e persona, nel pieno rispetto della riservatezza.
Scopri sessioni e tariffeFacciamo conoscenza
Un primo incontro per capire insieme se è il percorso giusto. Il tema può emergere strada facendo.
30 minuti · Riservata · In italiano o in inglese